iso14001要点解读，iso14001解读

中证集团ISO认证 2023-04-23 20:20

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ISO14001:2008理解要点？

其实最核心的内容就是：记录、分析、改进，之所以要搞质量管理体系，其目的是为了“改进”，改进的依据是“分析”，而分析的基础是“记录”，记录的依据就是“体系”，所以要建立一个管理体系。没有体系，一切都是空话。以上是我搞9000体系多年的一个认识，个人以为是9000的精髓。

其实最核心的内容就是：记录、分析、改进,之所以要搞质量管理体系,其目的是为了“改进”,改进的依据是“分析”,而分析的基础是“记录”,记录的依据就是“体系”,所以要建立一个管理体系.没有体系,一切都是空话.以上是我搞9000体系多年的一个认识,个人以为是9000的精髓.

iso9001解读？

iso9001质量保证体系是企业发展与成长之根本。它不是指一个标准，而是一类标准的统称。

ISO14001 2015生命周期观点的理解与审核要点？

ISO14001:2015生命周期观点的理解与审核要点在ISO14001-2015环境管理体系标准中，提出了“考虑生命周期观点”的要求。例如：
6.
1.2环境因素中要求：组织应在所界定的环境管理体系范围内，确定其活动、iso三体系认证和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素及其相关的环境影响。此时应考虑生命周期观点。
8.1运行策划和控制中要求：从生命周期观点出发，组织应：a）制定控制措施，确保在iso三体系认证或服务iso认证和开发过程中，考虑其生命周期的每一阶段，并提出环境要求等。生命周期的定义为：iso三体系认证（或服务）系统中前后衔接的一系列阶段，从自然界或从自然资源中获取原材料，直至最终处置。生命周期阶段包括：原材料获取、iso认证、生产、运输和交付、使用、寿命结束后处理和最终处置。在ISO14001标准以前的版本中，也曾提出过考虑生命周期的思想。例如在ISO14001-2004的附录A
3.1中提出：一个自行负责iso三体系认证iso认证的组织，可以通过改变某种输入原料有效地对环境因素施加影响；又提出：组织对其提供的iso三体系认证的使用和处置（例如用户如何使用和处置这些iso三体系认证）可以考虑通过让用户了解正确的使用方法和处置机制来施加影响。但是在标准的要求中，对“考虑生命周期观点”没有明确的要求。ISO14001-2015版提出“考虑生命周期观点工艺iso认证中能够控制的环境因素包括：工艺材料的选择（例如：工艺材料是否属于有毒有害物质），加工方法的选择，加工中原材料的利用率及能源消耗等。b)

sa8000的标准解读？

SA8000认证咨询要求 1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询押金”或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序

SA8000认证咨询要求1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询押金”或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序