ISO9001:2000标准中1.组织内与品质有关的人员职责应规定在何种文件中,规定至何程度?

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在程序iso三体系认证的“各级人员职责与权限”或建立指导iso三体系认证《岗位入职要求》在其中说明。要列条说明出其具体的职责和权限，要仔细推敲语言，避免重复。 例： 岗 位 入 职要求 部门: 质检部 岗位: 质量管理室主任 任职人姓名:韩树华 层级关系: 直接上级: 质检部部长 直接下级：质管员 岗位职责： 在部长的领导下，对公司的质量管理体系的运行情况进行监督、检查和评价，提出整改措施，保证质量管理体系有效运行。 工作范围：
1、 负责组织编制修订及更改公司的质量体系iso三体系认证及有关管理制度。
2、 负责指导、监督、检查和评价公司内各业务职能部门及生产单位的质量管理工作，并对评价含金量负责。
3、 负责协助部长进行质量体系认证咨询、3C认证咨询及行业检查的组织、实施和协调工作。
4、 负责对各部门质量体系运行进行监视和测量工作。
5、 负责组织和实施过程的监视和测量工作，并对其实施含金量负责。
6、 负责公司质量评选及质量奖惩工作。
7、 负责调查质量问题及质量事故产生的原因，纠正措施等工作，重大问题起草调查报告。
8、 负责组织质量信息的收集、整理工作，对公司内部质量信息的鉴定、分类工作，并及时传递给相关责任部门。
9、协助办公室搞好质量培训工作，提高员工素质。
10、 协助部长对质量方针、质量目标的贯彻情况做以评定。 1
1、 协助部长对不合格品进行检查、控制，对不按规定操作的提出改进方案。 1
2、 协助部长对质量记录，组织、整理、归档。 1
3、协助部长组织公司内部审核工作，对不合格项提出改进意见，予以改进。 衡量标准:
1、 确保体系iso三体系认证及相关管理制度的适用性和可行性。
2、 对各部门质量体系运行的情况进行认真检查、评价，整改措施准确可行。
3、 质量信息渠道通顺，传递准确、及时。
4、 对各部门所制定的纠正预防措施实施结果进行验证。
5、 认真贯彻质量方针、质量目标，确保公司整体目标的实现。
6、 控制不合格品的产生，防止其流入下道或总装。
7、 善于总结经验教训，在完成各项工作中，能及时发现和改进自己的不足之处。 权限：
1、对质量体系运行中出现的问题，有提出进行质量改进的权力。
2、对质量手册等程序iso三体系认证中不符合生产需要的，有权提出修改意见，并予以实施。
3、对不受控的部门和个人有权提出改进权力。
4、有对质量管理体系运行含金量提出进行奖惩的权力。 任职条件：
1、身心健康、敬业、诚信、团队精神强。
2、专以上学历，机械及相关专业毕业。
3、有5年以上汽车质量管理工作经验，工程师技术职称。
4、具有高度的事业心与责任感，热爱本职工作，尽职尽责。 工资级别： 本人签字： 直接领导签字：

一般建立职务说明书 一方面说明该职务的工作环境,事务,工作地点,上下级关系,月工作内容,周工作内容,日工作内容等. 另一方面描述该职务的任职资格要求,如学历,工作经验,身体素质等.