什么是人权验厂？验厂的人是国家什么部门？

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我们厂也是，经常有客户验厂，然后厂领导就开会叫大家说谎，被审问员问到，就按领导说的，本来拿5000的工资，被问到就只能说只有4000的工资，这不会是厂里偷税叫我们报少的原因吧，然后每天上12个钟，中途没有休息，除了半个钟吃饭时间，但厂领导要我们说中途休息2个钟呢，还有厂里经常扣钱，然后验厂的时候这些罚单全部收起来，还叫我们说厂里从来不扣钱，只扣个人所得税跟社保，还有好多，都是叫我们说谎的，我们厂是东莞寮步镇缪边村金松路81号(长江商标厂)。最主要一点吃的非常差，比猪食还差

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我们的也是。我们厂主管让拉长对我们说。我们厂要有有关部门过来验，让员工说慌，本来每天加班12个多小时以上。也就是晚上10点以后。拉长说如果验厂的人问到你的话你就说
9.30就准时下班了。还有我们周末加班费多少.事实上是平时的1,5倍。而拉长让我们回答2倍。被验厂的人问到回答的没有问题的人可以当天或者第二天拿到200块钱。反正厂里让我们员工骗来验厂的人。我们厂就是东莞市石排镇向西工业园丰宜玩具厂。旁边是万丰商业广场。

三点二二

人权验厂又称社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估，验厂审核员并不是国家什么部门，有些采购商为确保产品出自于人道主义而要求供应商通过验厂，会有第三方审核机构对供应商进行审核，或者像一些大的企业如沃尔玛他们就会自己审核，所以验厂的人并非是国家的什么部门。

人权验厂即客户在社会责任方面对工厂的审核，有委托第三方公正行来审核的，有客户直接来审核的，但后者已经慢慢被前者取代了

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知道说话：逢人且说三分话、会说说都是、不会说说是非，这就叫为企业顺利通过拿证书而工作。

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社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。

社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

社会责任验厂标准

童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动： 企业不可强制员工劳动。 健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

编辑本段社会责任验厂程序

1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

编辑本段社会责任验厂作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

编辑本段社会责任验厂清单

工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需）

编辑本段社会责任验厂着重点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。