iso9001 认证第一次监审，还要不要做员工年度培训计划啊？请教高手。

浏览次数：317 发布时间：2022-05-17 18:00:02

[已注销]

必须要有所有的培训计划以及你司已经进行的培训相关记录（包括培训内容、签到情况等等）

发布于：2022-05-17 18:44:08

筠妗

这个应该看你体系iso三体系认证中规定的制定年度计划的频次和时间是怎样规定的

发布于：2022-05-17 18:44:08

楠爷

需要呀

发布于：2022-05-17 18:44:08

温柔半两

必须有计划、实施记录

发布于：2022-05-17 19:52:33

繁华

个人认为，你把事情想得太复杂了，其实这个东西没有我们想的那么麻烦。不过你得明白一件事，这东西不是一个人做的。你可以从以下方面着手： 1。质量目标的统计和分析，顾客满意度的测量，合同评审的记录，品质检验记录（这个企业不会没有吧），内审，管理评审，不合格处置。这些记录是大头。 2。一份份程序iso三体系认证查，只要上面要求做的做了，要求填写记录的，一定要有指定的记录表。注意，如果你觉得iso三体系认证要求很不实用，你可以对照标准，只要标准没有指明要留下的记录，可以不用，但你要把iso三体系认证中相应的要求改掉。 3。管理评审如果没有做，可以将年终/月度/季度的领导层总结会议整理一下，有缺项的就补一下。窃以为这才是真正的管理评审。 4。内审，帮你完成这项工作的最好工具，拿着程序iso三体系认证，作业指导书让内审员挨部门去查，没做的就改就可以了。 5。如果你老板就想你一人自己搞定，那你就补一下内审和管理评审的资料好了，其他的审核时有啥看啥，一个正常运作的企业不通过的可能性不大，不过多开几个不符合项改呗。说不定你现有的资料比你做出来的资料还好，这不是玩笑，审核员最烦看临时准备的资料了。

发布于：2022-05-17 19:52:33