燕之泪晨
俗人
杨蕾
标准
6.2 人力资源
6.
2.1 总则
基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响iso三体系认证质量工作的人员应是能够胜任的。
注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响iso三体系认证要求符合性。
理解要点：
1、组织应根据质量管理体系各工作岗位、质量活动及规定的职责确定对人员那能力的要求，以选择能够胜任的人员。
2、可从教育、培训、技能和经验方面评定影响iso三体系认证质量的人员的能力。
6.
2.2 能力、意识和培训
组织应：
a) 确定从事影响iso三体系认证质量工作的人员所必要的能力；
b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求；
c) 评价所采取措施的有效性；
d) 确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及 如何为实现质量目标作出贡献；
e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见
4.
2.4）
理解要点：不是对特设岗位需要统一管理，而是对各级管理者以及对iso三体系认证质量有直接影响的人员应按规定的时间间隔进行有关质量管理知识和岗位技能的培训、考核，并按规定要求持证上岗。
予我渡北川
标准规定“人员资格的鉴定”（持证山岗），“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”。取消对特殊岗位的登记，登记表单也未受控。很显然，是不明智的做法。
阿笨
2022-02-09 10:50:02 603查看 4回答
电影看看看
2022-02-09 16:21:17 630查看 4回答
菠萝的海
2022-02-09 18:52:26 639查看 3回答
[已注销]
2022-02-09 11:35:01 608查看 3回答
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