啊啊好饿
应该是工作流程对接补肾唱吧，很多时候的话，因为如果说体系不完善的话可能就会存在很多扯皮的现象。
院科两级质量管理体系不完善,职能部门对临床科室联动不够,部分工作流程对接不
应该是工作流程对接补肾唱吧，很多时候的话，因为如果说体系不完善的话可能就会存在很多扯皮的现象。
不顺畅吧
【常华】张波
你要问的应该是部分工作流程对接的不顺畅，或者是责任划分不明确吗？
既然已经知道管理体系不完善，那么就要根据实际不断的充实完善，尽量把问题细化，做实做细，做好监督整改工作。
其实任何事情要办好，都一定要公开透明，什么事情都摊在阳光下，可以选择设置意见箱，把工作中遇到的问题收集起来，有针对性的进行解决，当你把问题解决之后，你的管理体系就会逐渐的完善起来。
职能部门与科室联动不充分，其实就最好组织一些联合行动，或者是可以让职能部门的去可科室岗，只有实际在那工作过才会知道合适的需求，科室的工作人员只有满足了自己的诉求，之后他的工作效率才会更加高效，然后才能达到良性循环，当人们的诉求倍实现，人们的幸福感也就会提升。
院科两级质量管理体系不完善,职能部门对临床科室联动不够,部分工作流程对接不
你要问的应该是部分工作流程对接的不顺畅，或者是责任划分不明确吗？
既然已经知道管理体系不完善，那么就要根据实际不断的充实完善，尽量把问题细化，做实做细，做好监督整改工作。
其实任何事情要办好，都一定要公开透明，什么事情都摊在阳光下，可以选择设置意见箱，把工作中遇到的问题收集起来，有针对性的进行解决，当你把问题解决之后，你的管理体系就会逐渐的完善起来。
职能部门与科室联动不充分，其实就最好组织一些联合行动，或者是可以让职能部门的去可科室岗，只有实际在那工作过才会知道合适的需求，科室的工作人员只有满足了自己的诉求，之后他的工作效率才会更加高效，然后才能达到良性循环，当人们的诉求倍实现，人们的幸福感也就会提升。
在这个工作交接的过程中出现的问题，及时做出修改，要把措施细化，可执行，可参照，还可以，要求职员们对自己的工作岗位工作职责提出承诺，作为年终考核的主要依据，每周交接班的任务，责任划分的相关制度都一定要足够细。可以应对工作交接过程中出现的，一切问题，一切按照规章制度来责任划分，清晰明了
走一走
2022-02-09 17:15:02 275查看 2回答
butter栗
2022-05-17 18:20:02 678查看 2回答
菩提老祖
2022-05-24 23:40:02 403查看 2回答
清北cjil
2022-06-18 18:05:01 293查看 8回答
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