商业信用体系测评证书认证有哪些

国企主要是依靠证书提升薪资，私营企业，主要是投标带项目使用，很多标书明确要求有证书才能进行投标，下面是一个三百万级别项目的招标文件关于要求资质事项，所以如果有cisp证书，会给企业很大帮助，也是涨薪的一个凭证。

cisp证书是经中国信息安全产品测评认证中心实施的国家认证，对信息安全人员执业资质的认可。该证书是面向信息安全企业、信息安全咨询服务机构、信息安全测评机构、政府机构、社会各组织、团体、大专院校以及企事业单位中负责信息系统建设、运行维护和管理工作的信息安全专业人员所颁发的专业资质证书。

该证书是中国信息安全测评中心为满足社会各界对于专业安全人员的迫切需求，建立和发展的一套信息安全保障人才体系战略，从2002年开始启动的执业认证资质。

GB/T19001-2016/ISO9001:2015体系认证申请受理的基本条件：

l 合法的从业组织（如具有企业法人营业执照/事业单位法人证书/社会团体法人登记证书等），当申请组织为非法人单位时，须得到法人单位的授权；

l 产品（服务）、过程和运作活动等符合相应法规、标准要求；

l 按认证标准建立了体系并运行3个月以上；

l 进行了内审和管理评审。

l 以下情况不予受理：

①被执法部门责令停业整顿期间的；

②国家企业信用信息公示系统或政府其它信用公示系统列入严重失信或异常经营名录的；

③一年内发生重大、特大事故（事件）的；

④其它被政府主管部门认定或被媒体曝光有不符合、有违法失信行为、且在处理期的。

3.2客户申请认证需要递交哪些材料

l 如实填写认证申请与调查表并附以下资料：

a.有效的法律地位证明、从业许可，如营业执照/许可证/资质或3C证书等；

b. 体系文件：提供包括组织经营、生产、服务活动基本情况、体系范围、方针及必需的支持过程运行的文件（当认证标准有要求时，应提供所需手册或程序文件）

c.包含组织结构图及职责的成文信息；

d.相关的法律、法规、标准识别结果的信息；

e.产品工艺/服务流程图(适用时）；

f.临时或固定多场所清单（适用时）。

诚信管理体系认证和企业信用等级认证的优势在它们执行的是国家标准，体现的是企业单位的实力和价值。除了是执行国家标准的之外，这两套证书的规范化和权威性也相对市场上其他信用证书更高。双标双证配套认证，比肩ISO体系，依据国家标准，认监委备案，加强对企业信用和诚信的双重管理，而这一套集多重优点于一身的诚信管理体系、企业信用等级证书也已然在市场中所通用且熟知，已有许多企业公司都前来了解咨询等。

与制造业相比,建筑企业资质和诚信管理为什么更重要?

诚信管理体系认证和企业信用等级认证的优势在它们执行的是国家标准，体现的是企业单位的实力和价值。除了是执行国家标准的之外，这两套证书的规范化和权威性也相对市场上其他信用证书更高。双标双证配套认证，比肩ISO体系，依据国家标准，认监委备案，加强对企业信用和诚信的双重管理，而这一套集多重优点于一身的诚信管理体系、企业信用等级证书也已然在市场中所通用且熟知，已有许多企业公司都前来了解咨询等。

建设单位项目管理组织结构的基本形式有哪些？选择时需要考虑哪些因素？

好的，谢谢老师

建筑企业的资质和诚信管理体系，是建筑企业在开拓市场业务的投标通行证，企业身份证，以及企业实力的证明。

建筑企业业务一般是大型工程，和制造业相比较，如果一个建筑企业没有资质和诚信，工程烂尾对社会造成的影响更大。波及面更广，衍生的社会影响更严重。

建设单位是指执行国家基本建设计划，组织、督促基本建设工作，支配、使用基本建设投资的基层单位。在行政上有独立的组织形式，经济上实行独立核算，编有独立的总体设计和基本建设计划，是基本建设法律关系的主体。

人才入库证书是全国职业信用评价网颁发的，又称职业信用评价网，简称职信网。人才入库设置分为：
1、师资人才入库。通过参加专项体系培训测评合格，将信息录入师资人才智库存档储备，并由人才委颁发师资人才入库证书，同时在人才委官网公示；
2、青少年儿童人才入库。通过参加专项体系培训测评合格，将信息录入青少年人才库存档储备，并由人才委颁发青少年儿童人才入库证书；
3、阶段设置。各专项分为12个阶段，以传统文化四维八德命名，孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻、仁、爱、和、平，以示储备德才兼备，以德为先的优秀人才。由各报名培训点向区域选送单位索取所属考区编号后统一组织申请报名，考生注册登陆报名端口上传报考作品，视频作品要求2分钟以内，具体要求请按平台提示规范上传，所有考生作品上传成功通过后，评审统一为每个作品进行打分和点评，全过程公平、公正、公开、专业，随后通知考生查看成绩合格者即可申请入库证书纸证加数证，最后采集合格考生信息入库存档后即可在人才委官网查询，同时颁发入库证书。人才入库激励机制如下：
1、认证奖励。每次认证可获得相应抽奖次数；
2、月度奖励。参加月度人才榜投票评选活动；
3、固定奖励。每集满一组阶段的证书，每组以4个阶段区分，即孝悌忠信为一组，礼义廉耻为一组，仁爱和平”为一组，即可获得一份价值 2000元以上的助学大礼包，每集满 12个阶段的证书不限专业一次，可获得价值 1万元以上的助学大礼包；
4、学业规划。长期提供全国高校艺考咨询分析；
5、职业规划。长期提供创业就业机会。法律依据《人力资源管理办法》第一条 为适应公司运营期规范化管理的需要， 加快建立新型的充满生机活力的用人机制，促进公司内部人力资源管理工作的有序开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《公司章程》及股东方人力资源管理有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

您好很高兴回答你的问题️

·ISO9001认证证书：

AAA信用等级证书类：

售后服务体系星级证书：

希望我的回答能够给您带来帮助！️

招标产品的相关生产/入网许可证、鉴定证书一般是指哪些

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谢谢！

不客气

国际商业美术设计师（International Commercial Art Designer,英文缩写ICAD）职业资格认证是国际商业美术设计师协会（International Commercial Art Designer Association，英文缩写ICADA）在全球范围内推行的四级商业美术设计专业资质认证体系的总称。ICAD从高到低分为四个级别：A级ICAD、B级ICAD、C级ICAD、D级ICAD。不同级别的ICAD证书表明持证者个人从事商业美术设计相关工作的不同等级的能力水平。A级为特级，B级为高级，C级为中级，D级为初级。ICAD证书不仅证明持证人员所掌握商业美术设计原理和知识的程度，而且还反映其实践能力和创新水平。

国际商业美术设计师协会（ICADA）是由美国、德国、加拿大、香港、中国、澳大利亚等国家和地区的专业美术设计机构和资深人士共同发起、联合创建的全球性公益团体组织，成立于上个世纪末，总部设在香港。由国际商业美术设计师协会推出的ICAD职业资格认证体系，代表了当今商业美术设计专业资质认证的国际水平，得到了世界上所有会员国的认可和推广，具有广泛的代表性和权威性。

海牙公约认证成员国有哪些？中国目前是海牙公约成员国吗？海牙认证的范围有哪些？

回答内容：目前，海牙公约适用于108个国家和地区，有42个非海牙成员国也参与了海牙公文认证公约，承认海牙公约认证的文件。虽然中国尚未加入海牙公约，但公约适用于中国香港特区和澳门特区，所以国内外的相关文件可以经由香港完成海牙认证。

海牙成员国：阿尔巴尼亚、德国、阿根廷、澳大利亚、奥地利、白俄罗斯、比利时、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚、中国(香港、澳门)、塞浦路斯、哥斯达黎加、哥伦比亚、韩国、克罗地亚、丹麦、厄瓜多尔、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、美国、爱沙尼亚、芬兰、法国、格鲁吉亚、希腊、匈牙利、冰岛、印度、爱尔兰、以色列、意大利、日本、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、毛里求斯、墨西哥、摩纳哥、黑山、尼加拉瓜、挪威、新西兰、荷兰、巴拿马、秘鲁、波兰、葡萄牙、英国、捷克共和国、多明尼加共和国、马其顿共和国、罗马尼亚、俄罗斯、塞尔维亚、南非、苏里南、瑞典、瑞士、土耳其、乌克兰、乌拉圭、委内瑞拉。

承认海牙公约的国家：安道尔、安提瓜和巴布达、亚美尼亚、阿塞拜疆、巴哈马、巴巴多斯、伯利兹、博茨瓦纳、巴西、文莱、佛得角、加拿大、多米尼加、萨尔瓦多、斐济、格拉纳达、洪都拉斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、莱索托、利比里亚、列支敦士登、马拉维、库克群岛、马绍尔群岛、摩尔多瓦、蒙古、纳米比亚、纽埃、阿曼、波多黎各、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、萨摩亚、圣马力诺、圣多美和普林西比、塞舌尔、斯威士兰、汤加、特立尼达和多巴哥、瓦努阿图。

海牙认证的范围（但并不只限于）：

1、认证公司、注册证书、授权委托书、商业登记证及业务文件

2、商业类 CE 证书、ISO 证书、买卖合同

3、公司良好声誉证明书

4、认证用作移民、婚姻、收养、继承等用途的个人文件及资料

5、拟备海外使用的授权书及见证其签署

6、见证海外土地或物业买卖文件的签署

7、出生证书、学位证书、结婚证书、无犯罪记录、出生证书等

8、核证公证人面见证人士的身份

9、拟备海事报告

10、为交易、文件或事件提供认证及保存公证记录

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1、其他文书

申报要求申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。

职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。

诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。

考试认证内容

认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：

1）注册人力资源管理师：培训、笔试、综合评审、素质测评。

2）高级注册人力资源管理师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。

3）首席注册人力资源管理师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。

申报条件
1. 准注册人力资源管理师申请条件（共包括6个基础专业岗位任职资格）

一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块（包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块）的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。

2.注册人力资源管理师申请条件

大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。

3.注册高级人力资源管理师申请条件

本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。

申报材料相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份

学历/学位证复印件2份

职称/资格证书复印件2份

身分证复印件2份

2寸彩色照片蓝底4张

考试时间注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，另：考试时间也是根据人数制定考试计划，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中国注册人力资源管理师资格信息中心发布的信息。

考试科目必修科目：《人力资源战略与规划》；

选修科目：《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《劳动关系》。

考试题型题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。

分数和比例：总分100分，单选题占20% 、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。

申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容有专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。答辩专家组成员由CHRP技术评定委员会指定。

考试测评：包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；

评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；

专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；

测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。

上海《网络安全等级保护测评机构推荐证书》在上海网络测评管理认证中心办理。根据上海网络管理局公示得知，办理《网络安全等级保护测评机构推荐证书》时携带相关证明材料及自身身份证明材料到当地的上海网络测评管理认证中心进行办理即可。