Iso14001:2015，iso14001-2015

ISO14001：2015 CD和ISO14001：2004的区别？

ISO14001：2015标准此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括： · 战略环境管理 · 强调领导力 · 强调从预防到保护的政策改变 · 提高环境绩效 · 运用生命周期思维 · 加强内外部沟通 战略环境管理： 在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。 强调领导力： 增加了一项新的条款：组织的较高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。 强调从预防到保护的政策改变： 环境政策应包含对“环境保护”

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ISO14001：2015标准此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括： · 战略环境管理 · 强调领导力 · 强调从预防到保护的政策改变 · 提高环境绩效 · 运用生命周期思维 · 加强内外部沟通 战略环境管理： 在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。 强调领导力： 增加了一项新的条款：组织的较高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。 强调从预防到保护的政策改变： 环境政策应包含对“环境保护”的承诺。环境保护包括了“污染预防”和其他相关的承诺，比如可持续资源的利用、减缓并适应气候变化、保护生物多样性和生态系统等。 提高环境绩效： 强调提高与环境因素有关的管理绩效，组织应制定合适的标准并使用适当的指标来评估环境绩效, 结合组织战略环境，综合全面地考虑战略环境绩效、管理绩效和运行绩效。 运用生命周期思维： 组织需从原材料的获取、iso三体系认证的生产直至iso三体系认证使用后的处置和最终处置，尽量延伸至更广泛的价值链对环境影响的管控，但这并不意味着要求进行生命周期评价。 加强内外部沟通： 强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。

ISO14001-2015中文版？

本标准根据英语版标准翻译而来，为个人学习之用----译者：JASONXU环境管理体系环境管理体系-要求及使用要求及使用指南ISO14001:2014第3版2015-9-15本标准根据英语版标准翻译而来，为个人学习之用，严禁拷贝----译者：JASON徐志平引言简介
1.范围
2.引用规范
3.术语和定义
4.组织背景
4.1理解组织及其背景
4.2理解相关方的需要与期望
4.3确定环境管理体系范围
4.4环境管理体系
5.领导力
5.1领导力与承诺
5.2环境政策
5.3组织角色、职责与权限
6.策划
6.1处置风险与机会的措施
6.
1.1总则
6.
1.2环境因素
6.
1.3合规义务
6.
1.4措施策划
6.2环境目标及其达成的策划
6.
2.1环境目标
6.
2.2达成环境目标的措施策划
7.支撑
7.1资源
7.2能力
7.3意识
7.4沟通
7.
4.1总则目录本标准根据英语版标准翻译而来，仅用于学习目的----译者：JASON徐志平内部沟通
7.
4.3外部沟通
7.5iso三体系认证化信息
7.
5.1总则
7.
5.2创建与更新
7.
5.3iso三体系认证化信息控制
8.运行
8.1运行策划与控制
8.2应急准备与响应
9.绩效评估
9.1监视、测量、分析与评估
9.
1.1总则
9.
1.2合规性评估
9.2内部审核
9.
2.1总则
9.
2.2内部审核方案
9.3管理评审
10.改进
10.1总则
10.2不符合与纠正措施
10.3持续改进附录A(资料性信息)本国际标准的使用指南附录BISO14001:2015与ISO14001:2004的对应关系参考书目（略）术语的字母索引（略）
7.
4.2本标准根据英语版标准翻译而来

iso9001：2015和iso14001：2015标准的区别？

一个是关注质量管理，一个是关注环境管理的

虽然数字变化的不多，但内容差别还是挺大的。 一个叫质量管理体系认证咨询，一个是环境管理体系认证咨询。 还有一个OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证咨询，合成三体系。

iso14001 换版 2015 怎样？

为了做好iso14001标准的转换认证咨询工作，三体系认证咨询建议各组织做好以下工作：
1.组织新标准培训。对新员工、内审员、中层以上管理人员有针对性地进行新标准的培训。
2.比较标准，识别变化和区别，尽快进行新老标准在组织内应用的差异分析，确定组织质量管理体系与新标准要求的差别。在学习理解的基础上，对比新旧标准的变化，以及新标准要求与公司现行管理体系的差异，确定需要修订和完善iso三体系认证化的管理体系信息。
3.制订工作计划，建立转换实施方案。根据组织的实际，结合认证咨询要求，策划转换工作计划。明确工作内容、责任部门、措施、输出结果、完成时间。
4.按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新标准的要求，并保持有效性。更新体系相关iso三体系认证、运行、开展内部审核、管理评审。
5.在使用新标准时，请联系现有提供服务的认证咨询机构，进行转换的相关安排。按照组织的认证咨询节奏，与认证咨询机构沟通，结合监督审核或再认证咨询进行转换认证咨询。

为了做好iso14001标准的转换认证咨询工作，三体系认证咨询建议各组织做好以下工作：
1.组织新标准培训。对新员工、内审员、中层以上管理人员有针对性地进行新标准的培训。
2.比较标准，识别变化和区别，尽快进行新老标准在组织内应用的差异分析，确定组织质量管理体系与新标准要求的差别。 在学习理解的基础上，对比新旧标准的变化，以及新标准要求与公司现行管理体系的差异，确定需要修订和完善iso三体系认证化的管理体系信息。
3.制订工作计划，建立转换实施方案。根据组织的实际，结合认证咨询要求，策划转换工作计划。明确工作内容、责任部门、措施、输出结果、完成时间。
4.按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新标准的要求，并保持有效性。更新体系相关iso三体系认证、运行、开展内部审核、管理评审。
5.在使用新标准时，请联系现有提供服务的认证咨询机构，进行转换的相关安排。按照组织的认证咨询节奏，与认证咨询机构沟通，结合监督审核或再认证咨询进行转换认证咨询。

iso14001：2015标准此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括： · 战略环境管理 · 强调领导力 · 强调从预防到保护的政策改变 · 提高环境绩效 · 运用生命周期思维 · 加强内外部沟通 战略环境管理： 在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。 强调领导力： 增加了一项新的条款：组织的较高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。 强调从预防到保护的政策改变： 环境政策应包含对“环境保护”的承诺。环境保护包括了“污染预防”和其他相关的承诺，比如可持续资源的利用、减缓并适应气候变化、保护生物多样性和生态系统等。 提高环境绩效： 强调提高与环境因素有关的管理绩效，组织应制定合适的标准并使用适当的指标来评估环境绩效, 结合组织战略环境，综合全面地考虑战略环境绩效、管理绩效和运行绩效。 运用生命周期思维： 组织需从原材料的获取、iso三体系认证的生产直至iso三体系认证使用后的处置和最终处置，尽量延伸至更广泛的价值链对环境影响的管控，但这并不意味着要求进行生命周期评价。 加强内外部沟通： 强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。

关于ISO14001：2015的问题？

ISO14001：2015改版说明 ISO14001:2015的最新版本于2015年6月左右发布，2014年1月28日委员会草案ISO/CD 1400
1.2已作为国际标准草案获得批准，但需要解决评论意见。对于想要获证的的企业或者是即将认证咨询的企业而言，尽早了解新标准的立意和变化，在企业管理方面进行相应调整成为企业应予以重视的环节。那么ISO14001:2015CD2版标准的更新，在内容方面有何异同？对于企业而言，又有哪些操作上的差异呢？新版标准，增加了组织的环境和领导力条款要求；管理的对象除了重要环境因素之外增加了符合性义务、组织的风险及机会，且在iso三体系认证的整个生命周期阶段考虑组织需管理的对象；操作上，针对组织需管理的对象，策划组织应采取的措施，控制方法除了运行控制和应急准备与响应之外，增加了通过价值链控制其环境影响。比如适用时，考虑在货物或服务交付期间及iso三体系认证使用和寿命末期处置期间可能产生的重要环境影响的信息。 关于ISO14O001:2015标准转换培训情况点这里了解 ISO14000标准概述 继ISO9000系列标准后国际标准化组织又推出ISO14000环境管理系列标准。ISO14001环境管理体系标准作为ISO14000系列标准的核心，是企业建立环境管理体系并开展审核认证咨询的根本准则。ISO14001标准由环境方针、策划、实施与运行、检查和纠正、管理评审等5个部分的17个要素构成，各要素之间有机结合，紧密联系，形成PDCA循环的管理体系，并确保企业的环境行为持续改善。 ISO14000带给企业的效益 随着经济全球化趋势日益明显，越来越多的企业将实施全球化经济战略。企业的环境表现已成为单位、企业及其他组织采购iso三体系认证选择服务时优先考虑的因素之一，目前一些著名的跨单位业已开始制订实施ISO14000的内部计划，并将ISO14000作为对其供应商环境管理的考核标准。ISO14000是中单位业突破贸易壁垒，增强市场竞争力的有效手段。实施ISO14000认证咨询将带给企业明显的绩效。

iso14001：2015标准此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括： · 战略环境管理 · 强调领导力 · 强调从预防到保护的政策改变 · 提高环境绩效 · 运用生命周期思维 · 加强内外部沟通 战略环境管理： 在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。 强调领导力： 增加了一项新的条款：组织的较高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。 强调从预防到保护的政策改变： 环境政策应包含对“环境保护”的承诺。环境保护包括了“污染预防”和其他相关的承诺，比如可持续资源的利用、减缓并适应气候变化、保护生物多样性和生态系统等。 提高环境绩效： 强调提高与环境因素有关的管理绩效，组织应制定合适的标准并使用适当的指标来评估环境绩效, 结合组织战略环境，综合全面地考虑战略环境绩效、管理绩效和运行绩效。 运用生命周期思维： 组织需从原材料的获取、iso三体系认证的生产直至iso三体系认证使用后的处置和最终处置，尽量延伸至更广泛的价值链对环境影响的管控，但这并不意味着要求进行生命周期评价。 加强内外部沟通： 强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。