提问人:遥丹和优来。 发布日期:2023-02-09 15:55:03 浏览:376
喵星人主任 发表于 2023-02-09 16:18:56
妮妮 发表于 2023-02-09 16:28:51
坦克 发表于 2023-02-09 16:39:38
不饭 发表于 2023-02-09 17:44:47
生菜 发表于 2023-02-09 17:45:40
醉浅浅 发表于 2023-02-09 18:12:25
十叶辰 发表于 2023-02-09 18:13:41
坐标北京,单位外企,外企的特点是各种做法都比较规矩。
就补偿金事项是这样的:如果员工第一次签订劳动合同到期不再聘用,公司可以以劳动合同到期为由与员工解除雇佣关系,此时无需支付赔偿金,一般付员工一个月的工资直接走人(外企会给员工这一个月的时间再找工作,但是劳动法方面来说公司是有权要求员工再工作一个月再离开的,所以若公司通知一个月后离职并不违反规定)。注意这是第一次跟公司签订的合同到期时。
如果第一次合同到期后又续签了第二次合同,那么第二次合同到期后会自动转为无固定期限劳动合同!此时公司如果不再聘用员工,是不可以以劳动合同到期作为理由的。注意第二次劳动合同到期会自动,自动,自动转为无固定期限也就是永久合同。那么如果公司不再聘用员工怎么办呢,可以跟员工谈,需要取得员工同意。
在公司跟员工谈的情况下,员工就有了主动权,也就是可以谈赔偿金了。一般是N+1,N期工作年限加一个月的工资。这里的N应以上年的平均工资为计算依据,为上一年员工每月取得的所得*12+全年奖金再除以12,所以金额一般是大于员工的月工资的。
转为无固定期限以后如果再解聘,那更是板上钉钉的需要支付赔偿金了。所以公司在续签第二次合同的时候就会比较小心了,而第一次一般签订三年,全面了解员工各方面情况。
据我所知不同地方的规定会有一些差异,请查询当地的人力保障局热线电话,拨打询问。
开心一过 发表于 2023-02-09 16:32:14
ISP认证,第一次听说,不太了解
GMP认证,是强制认证,ISO是自愿性认证。
如果是药品行业,一般只做GMP
乔阳 发表于 2023-02-09 16:52:49
已经于2009年6月15日发布。
如果企业QS(或其它)认证到期,则可做ISO/TS16949:2009版认证。
可欣 发表于 2023-02-09 17:15:15
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