信息系统安全集成服务资质认证的办理流程

信息系统安全集成服务资质认证的办理流程是ISO9001认证、ISO14001认证、OHSAS18001认证等系列ISO标准认证。信息系统安全集成服务资质认证的办理流程是ISO制定的质量管理体系标准,ISO14001是ISO制定的环境管理体系标准,OHSAS18001是ISO制定的职业健康与安全管理体系标准。iso认证主流的称呼也是单即指三体系认证。信息系统安全集成服务资质认证的办理流程包括ISO9001认证、ISO14001认证、OHSAS18001认证。信息系统安全集成服务资质认证的办理流程可以提高企业专业水平,形成自我监督、自我发现和自我完善的机制,信息系统安全集成服务资质认证的办理流程能大幅减少成本投入和提高工作效率,在社会树立良好的品质、信誉和形象。
中文名
信息系统安全集成服务资质认证的办理流程
服务类别
ISO服务体系认证咨询
服务宗旨
服务体系资质认证就找中证集团!
服务介绍
ISO服务体系认证是对提供信息安全服务的组织和全国单位资质进行审核、评估和认定。

ISO服务体系认证咨询简介

信息系统安全集成服务资质认证的办理流程是ISO服务体系资质认证中常见词条,在全国ISO认证一般主流为管理体系与服务体系两大分支。中证集团ISO认证百科频道专业科普相关iso体系认证知识,提供完善的信息系统安全集成服务资质认证的办理流程,全国ISO认证就找中证集团!

ISO服务体系认证咨询 iso体系认证

ISO服务体系认证咨询 流程

iso27001信息安全资质认证的流程是怎样的?

iso27001认证流程是怎么样?

1、按照ISO27001标准要求建立体系框架;

2、体系建立后,需要运行一段时间,最少三个月,产生三个月的运行记录;

3、向认证机构递交审核申请;

4、认证机构评估费用和正式审核时间;

5、认证机构将进行预审,在正式审核前排除一些重大的确失,同时让客户熟悉审核的方法危险评估,审查方针,范围和采用的程序。检查体系中遗漏和繁琐需要修改的地方;

6、认证机构将进行第二阶段审核,主要进行实施审核,查看程序规定的执行情况。认证机构通常将现场审核并给出建议;

7、如果能顺利完成审核,在确定清楚认证范围后,发放信息安全体系证书。在满足持续审核情况下,三年有效。

办理iso27001信息安全资质认证的适用范围

ISO27001是信息安全领域的管理体系标准,类似于小编之前说过的ISO质量管理体系认证的 ISO9000标准。企业的信息安全是十分重要的,一旦信息安全出现问题,那么将会给企业造成不小的损失,而ISO27001主要就是针对信息中的系统漏洞、黑客入侵、病毒感染等内容进行保护。接下来就来详细说一说ISO27001信息安全管理体系认证

ISO27001的适用范围

通过ISO27001认证,表示企业拥有很好的信息安全管理体系,更好的保障信息安全。像、保险、证券等金融行业对信息的安全就十分重视,电信、移动等通信企业也是如此;还有对信息技术依赖度高的行业,如半导体、物流、电力、IT、软件公司也可以办理ISO27001。

ISO/IEC 27001标准适用于所有类型的组织(例如,商业企业、政府机构、非赢利组织)。ISO/IEC 27001从组织的整体业务风险的角度,为建立、实施、运行、监视、评审、保持和改进iso三体系认证化的ISMS规定了要求。它规定了为适应不同组织或其部门的需要而定制的安全控制措施的实施要求。

办理iso27001信息安全资质认证有什么要求?

ISO27001认证五个方面要求

ISO27001认证组织

ISO27001认证组织通常为企业、事业、政府机构等具有法律资格的主体,认证时企业需要提供工商机关颁发的《》、《组织机构代码证》等效iso三体系认证,其他机构的需要提供相应的身份证明iso三体系认证。

ISO27001体系建立

组织应按照ISO27001标准的要求建立信息安全管理体系,对ISO27001标准中要求的11个领域133个控制点都建立了管理制度和控制措施。

ISO27001体系运行

组织ISO27001体系运行3个月以上,至少完成1次ISO27001内部审核,并进行了ISO27001管理评审。组织3个月的运行记录能够证明组织对ISO27001标准中涉及的所有11个领域133个控制点都具有管理控制力。ISO27001认证时间要求

ISO27001认证人员

组织内部实施ISO27001人员应通过相应的培训取得ISO27001内审员的资格。

ISO27001认证保持

ISO27001认证后每年须进行监督审核(ISO27001监督审核时间不能超过12个月),以证明组织对于ISO27001标准的持续实施和符合性。ISO27001认证后第3年的须进行再次认证,全面检查组织对于ISO27001标准的符合性要求。

计算机信息系统集成资质认证一级资质的申请条件

一级资质申请条件

(1)综合条件

1、企业变革发展历程清晰,从事系统集成四年以上,原则上应取得计算机信息系统集成二级资质一年以上;

2、企业主业是系统集成,系统集成收入是企业收入的主要来源;

3、企业产权关系明确,注册资金2000万元以上;

4、企业经济状况良好,近三年系统集成年平均收入超过亿元,财务数据真实可信,并须经国家认可的会计师事务所审计;

5、企业有良好的资信和公众形象,近三年没有触犯知识产权保护等国家有关法律法规的行为。

(二)业绩

1、近三年内完成的、超过200万元的系统集成项目总值3亿元以上,工程按合同要求质量合格,已通过验收并投入实际应用;

2、近三年内完成至少两项3000万元以上系统集成项目或所完成1500万元以上项目总值超过6500万元,

3、近三年内完成的超过200万元系统集成项目中软件费用(含系统设计、软件开发、系统集成和技术服务费用,但不含外购或委托他人开发的软件费用、建筑工程费用等)应占工程总值30%以上(至少不低于9000万元),或自主开发的软件费用不低于5000万元;

4、主要业务领域的典型项目在技术水平、经济效益和社会效益等方面居国内同行业的领先水平。

(三)管理能力

2、已建立完备的客户服务体系,配置专门的机构和人员,能及时、有效地为客户提供优质服务;

3、已建成完善的企业信息管理系统并能有效运行;

4、企业的主要负责人应具有5年以上从事电子信息技术领域企业管理经历,主要技术负责人应获得电子信息类高级职称且从事系统集成技术工作不少于5年,财务负责人应具有财务系列中级以上职称。

(四)技术实力

1、有明确的系统集成业务领域,在主要业务领域内技术实力、市场占有率等居国内前列;

2、对主要业务领域的业务流程有深入研究,有自主知识产权的基础业务软件平台或其他先进的开发平台并建立完善的软件开发与测试体系;

3、用于研发的经费年均投入在300万元以上。

(五)人才实力

1、从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于150人,且其中大学本科以上学历人员所占比例不低于80%;

2、具有计算机信息系统集成项目经理人数不少于25名,其中高级项目经理人数不少于8名;

3、建立合理的人力资源管理与绩效考核制度并能有效实施。

计算机信息系统集成资质认证二级资质的申请条件

(一)综合条件

1、企业变革发展历程清晰,从事系统集成三年以上,原则上应取得计算机信息系统集成三级资质一年以上;

2、企业主业是系统集成,系统集成收入是企业收入的主要来源;

3、企业产权关系明确,注册资金1000万元以上;

4、企业经济状况良好,近三年系统集成年平均收入超过5000万元,财务数据真实可信,并须经国家认可的会计师事务所审计;

5、企业有良好的资信和公众形象,近三年没有触犯知识产权保护等国家有关法律法规行为。

(二)业绩

1、近三年内完成的、超过80万元的系统集成项目总值1.5亿元以上,工程按合同要求质量合格,已通过验收并投入实际应用;

2、近三年内完成至少两项1500万元以上系统集成项目或所完成的800万元以上项目总值超过4000万元,这些项目有较高的技术含量且至少应部分使用了有企业自主知识产权的软件;

3、近三年内完成超过80万元的系统集成项目中软件费用(含系统设计、软件开发、系统集成和技术服务费用,但不含外购或委托他人开发的软件费用、建筑工程费用等)应占工程总值30%以上(至少不低于4500万元),或自主开发的软件费用不低于2500万元;

4、主要业务领域的典型项目有较高的技术水平,经济效益和社会效益良好。

(三)管理能力

1、已建成完备的客户服务体系,配置专门的机构和人员,能及时、有效地为客户提供优质服务;

2、已建成完善的企业信息管理系统并能有效运行。

3、企业的主要负责人应具有4年以上从事电子信息技术领域企业管理经历,主要技术负责人应获得电子信息类高级职称且从事系统集成技术工作不少于4年,财务负责人应具有财务系列中级以上职称。

(四)技术实力

1、有明确的系统集成业务领域,在主要业务领域内技术实力、市场占有率等在国内具有一定的优势;

2、熟悉主要业务领域的业务流程,有自主开发的软件产品和工具,且在已完成的系统集成项目中加以应用;

3、有专门从事软件或系统集成技术开发的高级研发人员及与之相适应的开发场地、设备等,并建立基本的软件开发与测试体系;

4、用于研发的经费年均投入在150万元以上。

(五)人才实力

1、从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于100人,且其中大学本科以上学历人员所占比例不低于80%;

2、具有计算机信息系统集成项目经理人数不少于15名,其中高级项目经理人数不少于3名;

3、培训体系健全,具有系统地对员工进行新知识、新技术以及职业道德培训的计划并能有效组织实施与考核;

4、建立合理的人力资源管理与绩效考核制度并能有效实施。

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