sa8000与iso26000哪个先颁布

在验证过程中扮演积极角色。虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可中国第一ISO26000网站 中国ISO26000评估与研究所 有ISO26000的详细介绍最近由

ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。SA8000:2008是国际社会责任组织（SAI）发布的核心标准，是世界上最早的可以据以审核的社会责任标准之一。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月首次发布。 这2个标准的区别在于：
1、发起组织不一样，一个是ISO，一个是SAI；
2、ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。而SA8000其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求，即SA8000标准要求。它主要关注的是人，而不是iso三体系认证和环境。
3、ISO26000为企业或组织自主申请执行，而SA8000多为企业客户要求执行，没有达到要求可能会禁止出货或接单。
4、ISO26000不是一个可认证咨询标准，SA8000是一个可认证咨询标准。

SA8000:社会责任标准，是体系标准。不是ISO国际标准，是SAI发布的用于社会责任认证咨询的标准。 BSCI：商业行为守则，不是体系标准。不是ISO国际标准，也是SAI发布的，不用于认证咨询，多用于验厂。 OHSAS18001：职业健康与安全标准，是体系标准，ISO国际标准。用于认证咨询。 ISO26000：社会责任指南，不是体系标准，是ISO国际标准，但不用于认证咨询。 综上，BSCI和SA8000是社会责任方面，BSCI比较基础，没有体系要求，SA8000要求较高些，有体系要求。OHSAS是职业健康与安全标准。ISO26000是社会责任方面的参考iso三体系认证，是企业进行社会责任管理的指南，也就是说不能说某企业通过了ISO26000认证咨询。 就写这么多了，打字很累，若还有问题请加QQ77631343
5.

国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。2004年6月最终决定开发适用于包括单位在内的所有社会组织的“社会责任”国际标准化组织指南标准，由54个单位和24个国际组织参与制定，编号为ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域，为此ISO成立了社会责任工作组（WGSR）负责标准的起草工作。2010年11月1日，国际标准化组织(ISO)在瑞士日内瓦国际会议中心举办了社会责任指南标准(ISO26000)的发布仪式，该标准正式出台。 SA8000确实指的就是企业社会责任标准 。SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的iso认证并非像单位劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非单位机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证咨询机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证咨询证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

ISO26000iso认证流程建议是社会责任指南，是可以用于认证咨询的吗？这两者之间的区别，看之前在验证过程中扮演积极角色。虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可

《国际贸易》（中国商务出版社2003年11月）、《SA8000与中单位业社会责任建设》(中国经济出版社2004年9月）、《国际金融》（经济管理出版社2006年7月）、《网络经济》（西北大学出版社2007年8月）、《国际劳工运动在中国：SA8000对广东外经贸的影响及对策研究》（社会科学出版社2007年9月）、《企业社会责任在中国：广东企业社会责任建设前沿报告》（华南理工大学出版社2007年9月）、《企业社会责任》（华南理工大学出版社2010年6月）、《企业社会责任理论》（华南理工大学出版社2010年6月）、《企业社会责任实证研究》（华南理工大学出版社2010年6月）、《热钱暗战》（广东经济出版社2010年11月）、《金融危机与热钱流动研究前沿报告》（社会科学出版社2010年12月）和《揭秘地下钱庄》（经济日报出版社2011年1月）等。）、《通胀似狼虎，我们如何应对》（广东经济出版社2011年版）、《热钱偷袭，我们如何应对》（广东经济出版社2011年版）（广东经济出版社2011年版）、《投机的诱惑，我们如何应对》（广东经济出版社2011年版）（广东经济出版社2011年版）、《投资泡沫化，我们如何应对》（广东经济出版社2011年版）、《汇率冲击波，我们如何应对》（广东经济出版社2011年版）、《社会责任的变革：ISO26000与企业社会责任战略》（社会科学出版社2011年5月版）《ISO26000研究前沿报告》（社会科学出版社2011年8月版）和《国际标准IS026000解读》（西北工业大学出版社2011年版）等。

国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。2004年6月最终决定开发适用于包括单位在内的所有社会组织的“社会责任”国际标准化组织指南标准，由54个单位和24个国际组织参与制定，编号为ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域，为此ISO成立了社会责任工作组（WGSR）负责标准的起草工作。2010年11月1日，国际标准化组织(ISO)在瑞士日内瓦国际会议中心举办了社会责任指南标准(ISO26000)的发布仪式，该标准正式出台。

SA8000确实指的就是企业社会责任标准 。SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的iso认证并非像单位劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非单位机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证咨询机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证咨询证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。2004年6月最终决定开发适用于包括单位在内的所有社会组织的“社会责任”国际标准化组织指南标准，由54个单位和24个国际组织参与制定，编号为ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。 ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。 SA8000是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求SA8000标准。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准。它主要关注的是人，而不是iso三体系认证和环境。SA8000只有一个国际统一认证咨询机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。 SA8000的主要内容：1)童工（ChildLabour）； 2)强迫性劳工（ForcedLabour）； SA8000认证咨询书 3)健康与安全（Health&Safety）； 4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）； 5)歧视（Discrimination）； 6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）； 7)工作时间（WorkingHours）； 8)工资（Compensation）； 9)管理体系（ManagementSystems）。

基本一样，各个客户要求有所区别。基本都是按照SA8000：2008社会责任和ISO26000社会责任指南，设计的各自的评估系统