sa8000培训时间

上海勤思企业管理咨询有限公司（备案批准号：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家专业从事ISO9001咨询、ISO14001咨询、ISO22000(HACCP) 咨询、OHSAS18001咨询、ISO13485咨询、TS16949咨询、ＳＡ８０００咨询等各类标准体系认证咨询咨询、管理培训、管理咨询、iso三体系认证认证咨询咨询的专业机构。葛先生 13485032055 自成立已来，我们为将近2000家企业完成了ISO9001咨询，知名的企业有紫金山周文台（ISO9001咨询）、上海东冠纸业（ISO9001咨询）、上海新格有色金属有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨询）、上海森蜂园蜂业有限公司（ISO9001咨询）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨询）、上海蛇山林场（ISO9001咨询）、上海七宝老街（ISO9000咨询）、中发集团-上海中发电力自动化有限公司（ISO9001咨询）、迪爱生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨询）、江苏招商局道达尔液化器有限公司（ISO9001咨询）、江苏风神空调集团股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨询）、上海小绵羊卧室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨询）等公司。 众多企业的ISO9000咨询经验使得我们形成了独特且适用的咨询方法：
1、 ISO9000咨询中强调过程识别，确保体系在初始状态就具备一定的充分性；
2、 ISO9001：2000标准在中国已经烂掉，不是标准的问题，而是运用者的问题，管理是灵活的，标准是为企业管理服务的，而不是限制企业发展的，所以在ISO9000咨询过程中我们会很关注其在企业中的适宜性况，针对性的增（ISO 9000之外）减（ISO 9000之内）相关内容，使其真正成为活的管理。
3、 根据企业的特点iso认证绩效体系，让ISO9001质量管理体系变的有效并可测量，同时也可做为企业进行绩效考评的指标。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。

但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。

今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。

可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。

那要看国信培训公司上有没有SA8000内审员培训这个经营内容了···一般CNCA认监委备案过的认证咨询机构，有SA8000这个内容的，是合法的，单位唉是认可的！

关于ＳＡ8000，有部分报导是属于失实的，有必要加以澄清。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。 但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。 今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。 可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。

申请sa8000认证咨询必备条件 证明你的公司符合单位和地方的法律法则； 对照sa8000规定自测公司情况； 一年内进入申请程序。 一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为sa8000申请者。当你对sa8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按sa8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。 预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。 评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给sa8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。 内容摘自：renzheng/index.php/list/2
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不难考，一般是开卷考试的，或者你函授SA8000内审员也行啊，时间灵活···自由安排学习时间！【凯达国际标准认证咨询】专门从事内审员培训，当然也包括SA8000内审员····

申请SA8000认证咨询必备条件:

证明你的公司符合单位和地方的法律法则； 对照SA8000规定自测公司情况:

一年内进入申请程序.��一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年.��预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。��评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。

一般而言我们做sa8000都是做培训，然后由你们自己去做这个东西。时间周期长，别人不怎么想做

BSCI验厂主要审核内容

1、 公司有无将BSCI的社会责任要求和劳动法在工厂张贴或作为劳动合同附件？

2、 准许产假和孕期休假的证明？

3、 急救员证书？

4、 饮用水测试报告

5、 提供相关工作人员进行社会责任安全日常检查以及改正的报告

6、 意外伤害事故记录

7、 保安是否有雇用合同，并且说明了他们的职责？

8、 提供和工会或任何工人代表组织的书面协议？

9、 上月工人加班最多为多少小时？

10、 每周的平均加班时间为多少小时？旺季每月的加班时间为多少小时？工厂是否遵守了法定工作时间？

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1、 员工是否为自愿加班（和工会做一个协议关于在短期繁忙时期可以加班）。

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2、 是否保证一周最多工作时间不超过40小时，和12小时的加班。

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3、 是否职工可以在连续6个工作日后有一天休息？

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4、 公司付给正常工作时间的人员最低基本工资标准是多少？

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5、 每月平均工资是多少（除去加班工资）

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6、 上月付的工人总工资是多少（含加班工资）？

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7、 是否加班工资是单独按加班工资计算，是否加班工资是按普通工作日、星期天、假日、夜班分别计算？

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8、 工人是否享有带薪假期？

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9、 公司是否提供法定福利？（年休假、奖金和法定假期）

20、 工厂是否为所有员工支付社保？

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1、 员工提问：员工是否可以自由参加或组织工人组织？

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2、 是否有任何附近医院的协议？

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3、 消防以及救生等培训是否过期？

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4、 是否有健康和安全培训记录？

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5、 电气设备是否定期检查并有安全记录？

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6、 是否有环保措施？

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7、 管理层是否对社会责任和劳工规定有明文规定，包含SA8000规定的所有要求，包含遵从国家法律及国际相关要求和规定，包含持续改进的条例？

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8、 以上规定是否有有效的文件，并且持续执行、宣传（对所有人员，包括总裁、行政管理部门以及所有员工）？（是否公开、有效？）

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9、 公司是否确保SA8000的所有要求被所有人员理解并且遵守？A）清楚明确任务、责任和依据？B）新员工的培训C）定期现有员工的培训D）持续的改进行为，以达到公司条例以及SA8000的要求？

30、 管理高层是否定期检查公司条例是否适当以及SA8000的要求是否被执行，是否有持续改进和修正的措施？

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1、 公司是否有设定要求，即要求所有供应商也必须达到SA8000要求？公司是否有记录对于供应商以及分包商对社会责任执行的状况？A）符合SA8000的要求；B）参与公司所要求对社会责任的所有行动；C）迅速执行，以及对不符合要求行为改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供应商等

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2、 公司是否建立措施监督供应商等对SA8000要求的执行？

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3、 公司是否能提供合理的证明，证明供应商等持续改进以达到SA8000的要求？

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4、 公司有否建立一个持续向所有相关人员进行宣传教育SA8000要求的措施，可以包括但不仅限于管理部门的检查以及监督执行？

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5、 员工询问部分：工作时间、是否签订劳动合同且员工持有副本、如果不愿加班是否可以提出并得到批准、消防培训一年两次是否执行、是否有晋升的机会或培训机会、是否有年休假制度、是否有进行安全和健康培训、是否未成工进行健康体检以及不安排重活？